SOBRE EL "SAE"
Bonificación proporcional.
Corresponde a una bonificación mensual proporcional a las horas de designación o contrato, con cargo a la SAE. Se reajusta junto con la USE.
Le corresponde a los docentes del sector municipal y particular subvencionado.
No existe un monto determinado a repartir. En principio el sostenedor debe distribuir el 80 % de los recursos para este fin. Si el 20 % restante para que todos los docentes lleguen al sueldo mínimo de un maestro, deberá rebajarse el 80 % aludido hasta alcanzar el mínimo.
Para que esto quede más claro:
Si un sostenedor tiene $ 1000, estos se distribuyen de la siguiente forma
$ 800 se distribuyen entre los docentes
$ 200 quedan y pueden ser utilizados por el sostenedor para hacer que los profesores con sueldos demasiados bajos puedan llegar al mínimo. (Esto figurará en la liquidación de sueldo como planilla complementaria.)
También podría suceder que el dinero de ese 20 % no alcance para que todos los docentes lleguen al mínimo. En ese caso el sostenedor puede reducir el 80 % que se esta distribuyendo como Bonificación proporcional.
Bono extraordinario anual (Comúnmente llamado Bono Sae)
( art. 10 letra c) Ley 19410, 65° letra c Estatuto Docente y 2° ley 19598.
Corresponde al excedente entre el monto efectivamente pagado por bonificación proporcional y planilla complementaria entre enero y diciembre, ambos meses incluidos, el cual se distribuirá entre todos los docentes, en proporción a sus horas de designación o contrato. La comparación se hará en diciembre de cada año y habrá pago en la medida que existan excedentes SAE.
Le corresponde a los profesores municipalizados y del sector particular subvencionado.
Su monto depende de un eventual excedente SAE.
No es imponible ni tributable.
Conviene aclarar que este bono se recibe sólo en algunos colegios en el sueldo de diciembre de cada año.
El dinero proviene de ese 20 % restante de la bonificación proporcional.
En consecuencia, mientras mayor sea el número de profesores con planilla complementaria y mientras mayor sea el monto de ella, menos posibilidades de recibir este bono tendrán los profesores.
Más información:
http://www.nodo50.org/sindpitagoras/LIQUIDACIoN.htm
Corresponde a una bonificación mensual proporcional a las horas de designación o contrato, con cargo a la SAE. Se reajusta junto con la USE.
Le corresponde a los docentes del sector municipal y particular subvencionado.
No existe un monto determinado a repartir. En principio el sostenedor debe distribuir el 80 % de los recursos para este fin. Si el 20 % restante para que todos los docentes lleguen al sueldo mínimo de un maestro, deberá rebajarse el 80 % aludido hasta alcanzar el mínimo.
Para que esto quede más claro:
Si un sostenedor tiene $ 1000, estos se distribuyen de la siguiente forma
$ 800 se distribuyen entre los docentes
$ 200 quedan y pueden ser utilizados por el sostenedor para hacer que los profesores con sueldos demasiados bajos puedan llegar al mínimo. (Esto figurará en la liquidación de sueldo como planilla complementaria.)
También podría suceder que el dinero de ese 20 % no alcance para que todos los docentes lleguen al mínimo. En ese caso el sostenedor puede reducir el 80 % que se esta distribuyendo como Bonificación proporcional.
Bono extraordinario anual (Comúnmente llamado Bono Sae)
( art. 10 letra c) Ley 19410, 65° letra c Estatuto Docente y 2° ley 19598.
Corresponde al excedente entre el monto efectivamente pagado por bonificación proporcional y planilla complementaria entre enero y diciembre, ambos meses incluidos, el cual se distribuirá entre todos los docentes, en proporción a sus horas de designación o contrato. La comparación se hará en diciembre de cada año y habrá pago en la medida que existan excedentes SAE.
Le corresponde a los profesores municipalizados y del sector particular subvencionado.
Su monto depende de un eventual excedente SAE.
No es imponible ni tributable.
Conviene aclarar que este bono se recibe sólo en algunos colegios en el sueldo de diciembre de cada año.
El dinero proviene de ese 20 % restante de la bonificación proporcional.
En consecuencia, mientras mayor sea el número de profesores con planilla complementaria y mientras mayor sea el monto de ella, menos posibilidades de recibir este bono tendrán los profesores.
Más información:
http://www.nodo50.org/sindpitagoras/LIQUIDACIoN.htm
Estatuto Docente: (página 23)
http://www.colegiodeprofesores.cl/images/stories/Archivos/leyes/Estatuto%20Docente%202005.pdf
posted by secretario @ 5:58 PM
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